根据推特账号God of Prompt（@godofprompt）的介绍，AI驱动的磁性求职信生成器通过输入职位描述和个人经历，自动生成三段式高质量求职信。该提示词引导生成式AI模型结合对公司兴趣的开头、量化经历的匹配证明，以及有力的面试邀约结尾，有效提升候选人和招聘团队的效率。此类AI应用为人力资源科技、简历平台和企业招聘系统提供了重要的商业机会，能够极大优化人才筛选与招聘流程（来源：God of Prompt，Twitter，2026年1月21日）。

根据推特用户@godofprompt发布的信息，一项新的AI提示可以根据职位描述生成15个最有可能被问到的面试问题，涵盖技术、行为和公司/职位相关三类，并为每个问题提供提问原因及回答框架。这种生成式AI的实际应用正在推动人力资源和招聘行业的数字化转型，为求职者和企业提供高效的面试准备与人才筛选工具。面向企业的AI招聘解决方案可通过集成先进的自然语言处理模型和定制化提示工程，抓住这一市场机遇（来源：@godofprompt，推特，2026年1月21日）。